Von der Stellenanzeige zum Vertrag in Tagen, nicht Wochen.
Penroll schreibt Stellenanzeigen mit (m/w/d), die KI bewertet Bewerber, plant Interviews und entwirft Angebotsschreiben mit Bezug auf § 622 BGB. Daten in Frankfurt — DSGVO-konform out of the box. Gemacht für KMU-Gründer:innen, die kein Recruiting-Team haben.
- ✓Stellenanzeigen mit (m/w/d) automatisch
- ✓Verträge zitieren § 622 BGB & Probezeit
- ✓Daten in EU (Frankfurt) — DSGVO sofort
So funktioniert’s
Der gesamte Recruiting-Prozess in fünf Schritten
Die meisten Tools machen nur einen Teil. Penroll erledigt alles — vom Verfassen der Anzeige bis zum Vertragsabschluss — ohne fünf SaaS-Tools zusammenzustückeln.
- 1
Stellenanzeige erstellen
Beschreiben Sie die Rolle in 30 Sekunden. Die KI schreibt eine rechtssichere Stellenanzeige (m/w/d) und 5 Screening-Fragen. 3 Credits.
Sie: 4 Felder ausfüllen. Penroll: schreibt die Anzeige.
- 2
Veröffentlichen und teilen
Sie erhalten eine gehostete Bewerbungsseite (penroll.app/jobs/ihre-rolle). Ein Klick veröffentlicht bei Google Jobs via JSON-LD. Teilen Sie den Link überall.
Sie: Link kopieren. Penroll: verwaltet die Seite.
- 3
KI bewertet die Bewerber
CVs kommen rein. Die KI bewertet jeden nach Ihren Anforderungen, kennzeichnet rote und grüne Signale und sortiert die besten nach oben. 1 Credit pro CV.
Sie: Shortlist prüfen. Penroll: filtert das Rauschen.
- 4
Interviews mit einem Klick buchen
Google Calendar oder Outlook verbinden. Auf „Interview buchen" klicken — der Kandidat wählt einen Slot, beide Kalender werden automatisch aktualisiert.
Sie: Top 3 wählen. Penroll: organisiert den Termin.
- 5
Angebotsschreiben versenden
Die KI entwirft ein BGB-konformes Angebotsschreiben mit der richtigen Kündigungsfrist und Gehaltsklausel. Der Kandidat unterzeichnet elektronisch — direkt aus der E-Mail.
Sie: Senden klicken. Penroll: schließt den Prozess ab.
Für Deutschland gebaut
DSGVO und deutsches Arbeitsrecht ab Tag eins
- →Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen mit automatischer (m/w/d)-Endung — keine Konfiguration nötig.
- →Angebotsschreiben verweisen auf § 622 BGB für Kündigungsfristen und Probezeit (max. 6 Monate).
- →Datenresidenz in Frankfurt (Supabase EU). Bewerberdaten verlassen die EU nicht.
- →Automatische Löschung der Bewerberdaten nach 90 Tagen — Art. 17 DSGVO-konform.
- →Brutto-Gehaltsangaben im lokalen Format (€60.000) — keine Verwirrung bei Verhandlungen.
- →Auftragsverarbeitungs-Vereinbarung (AVV) verfügbar als Anhang zu Ihrer Penroll-Subscription.
Warum Penroll
Was unser KI-Recruiting-Tool wirklich macht
KI-Ranking, nicht chronologisch
47 CVs kommen rein. Sie sehen 5 nach Eignung sortiert — mit grünen Flaggen, roten Flaggen und vorgeschlagenen Interviewfragen. Schluss mit der PDF-Jagd.
Global out of the box
100+ Länder, 30+ Sprachen, länderspezifisches Arbeitsrecht automatisch — UK Equality Act, AGG, UAE Labour Decree, US EEO und mehr. Ihre Anzeige ist konform, bevor Sie sie lesen.
Ein Tool für den ganzen Prozess
Stellenanzeige → Bewerbungsseite → KI-Ranking → Interview-Buchung → Angebotsschreiben → eSignatur. Kein Zusammenflicken von fünf SaaS-Produkten. Keine CSV-Exporte zwischen Systemen.
DSGVO ab Werk
Einwilligungs-Checkbox in jedem Formular. Bewerberdaten werden nach 90 Tagen automatisch gelöscht. EU-gehostet standardmäßig. Recht auf Löschung integriert. Ihre Rechtsabteilung wird besser schlafen.
Günstiger als ein Recruiter-Anruf
Eine komplette Einstellung mit Penroll: ~2 € Credits + Ihr Monatsplan. Dieselbe Einstellung über Recruiter: 3.000–15.000 € plus 6 Wochen Wartezeit. Andere Kostenkategorie.
KI-native, nicht aufgeschraubt
Jede Phase nutzt die richtige KI für die Aufgabe — schnelle, leichte Modelle für Screening, leistungsfähigere fürs Ranking-Nuancen, konservative für Rechtssprache. KI-first seit Tag eins, nicht eine Regel-Engine mit „KI"-Aufdruck.
Preise
Eine Einstellung bezahlt das ganze Jahr
Der Growth-Plan kostet 44 €/Monat. Ein Recruiter berechnet 3.000–15.000 € pro Einstellung. Die Rechnung ist einfach.
Kostenlos
Den Prozess testen, bevor Sie bezahlen.
5 Credits / Monat
Kostenlos starten- Stellenanzeige + Screening-Fragen erstellen
- Gehostete Bewerbungsseite
- Einige CVs KI-bewerten
- Veröffentlichung bei Google Jobs
- Jederzeit upgraden
Starter
Für Gründer:innen mit 1–2 Einstellungen pro Monat.
Jährlich 170 € abgerechnet
30 Credits / Monat
Starter wählen- Alles aus Kostenlos
- Individuelles Branding der Bewerbungsseite
- E-Mail-Benachrichtigungen an Bewerber
- Priorität E-Mail-Support
Growth
Teams, die mehrere Rollen besetzen.
Jährlich 440 € abgerechnet
100 Credits / Monat · Rollover
Growth wählen- Alles aus Starter
- Ungenutzte Credits übertragen sich
- Multi-Rollen-Pipelines
- Cal.com / Outlook Interview-Buchung
- Bulk-CV-Ranking
Scale
High-Volume-Recruiting-Teams.
Jährlich 890 € abgerechnet
300 Credits / Monat · Rollover
Scale wählen- Alles aus Growth
- Bis zu 5 Hiring Manager
- LinkedIn Jobs API-Integration
- Indeed, Glassdoor, StepStone & CV.lt Direkt-Posting
- Individuelle Screening-Fragen-Sets
- Priorität-Support
Was 1 Credit kann
Eine komplette Einstellung — Anzeige erstellen, veröffentlichen, ~20 CVs scannen, Angebot senden — kostet etwa 26 Credits. Growth deckt ~3–4 komplette Einstellungen pro Monat ab.
Einmaliges Aufladen
Wählen Sie genau die Credit-Menge, die Sie brauchen
Schieben Sie den Regler — einmal zahlen, Credits bleiben auf Ihrem Konto ohne Verfallsdatum.
Einmalige Zahlung via Stripe. Kein Abo, keine Verlängerung.
FAQ
Häufige Fragen
Wie unterscheidet sich das von einem ATS wie Greenhouse oder Personio?
Ist das KI-Ranking voreingenommen?
Wissen Bewerber, dass sie KI-bewertet werden?
Wie funktioniert die DSGVO?
Wie funktionieren die Credits?
Kann ich auf StepStone oder Indeed veröffentlichen?
Was passiert, wenn ich kündige?
Werden Bewerberdaten an Dritte weitergegeben?
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