Examinez chaque recommandation
Voyez l’expérience liée au poste et l’incertitude derrière le classement.
Outil de recrutement pour petites équipes
Recrutez sans le chaos habituel.
Publiez une offre, recevez les candidatures et découvrez les meilleurs profils en premier. Entretiens et propositions restent réunis au même endroit.
Testez 5 CV fictifs ou jusqu’à 12 des vôtres. Sans compte ni carte. Votre équipe décide.
Responsable du support client
3 examinés · Comparés au poste, les plus solides en premier
Examen des candidats
Sélectionnez une personne pour examiner la recommandation
Pourquoi Amina est au rang 1
Amina Mensah
93%
- Expérience correspondante
- A fait passer une équipe support de 2 à 7 personnes et gère les escalades.
- À vérifier en entretien
- La responsabilité de comptes entreprise n’est pas claire dans le CV.
Prochaine étape suggérée
Entretien de 30 minutes
Votre premier recrutement planifié est offert.
Un poste, de l’examen des candidatures à l’offre.
- Jusqu’à 10 candidatures examinées
- Planification des entretiens
- 1 lettre d’offre
- Sans carte
Testez la première décision
Voyez d’abord vos candidats les plus solides.
Ouvrez un classement fictif ou comparez jusqu’à 12 de vos CV à un poste. Chaque recommandation expose l’expérience et les incertitudes.
Voir le classement des candidats →Sans compte · fichiers ni publics ni indexés · votre équipe décide
Candidate fictive · classée première
Amina Mensah
93%
A dirigé une équipe support en croissance et réduit le délai de réponse de 40 %.
Étape suggérée : entretien. Votre équipe examine les éléments et décide.
Une IA que vous pouvez questionner
De l’aide sans abandonner le contrôle.
Aucun rejet automatique
Penroll aide à l’examen. Votre équipe choisit qui avance.
Les dossiers restent privés
Les documents ne sont accessibles qu’aux membres autorisés.
Tarifs simples et ponctuels
Commencez gratuitement. Achetez un recrutement seulement quand il vous faut.
Aucun abonnement mensuel. Un recrutement correspond à une personne ou un poste planifié.
Voir tous les forfaits de recrutement →| Inclus | Premier recrutement planifié€0 | Recrutement planifié suivant€17paiement unique |
|---|---|---|
| Postes prévus | 1 | 1 |
| Candidats comparés au poste | Jusqu’à 10 | Jusqu’à 50 |
| Planification des entretiens | Incluse | Incluse |
| Lettres d’offre | 1 | 1 |
| Carte requise | Non | Au paiement |
Questions avant de commencer
Des réponses claires avant tout envoi.
Que permet Penroll ?
Créer une annonce, recevoir des candidatures, examiner des recommandations expliquées, planifier les entretiens et préparer une offre.
L’IA décide-t-elle qui est recruté ?
Non. Penroll met en évidence l’expérience pertinente. Votre équipe décide.
D’où viennent les candidatures ?
Partagez votre page de candidature ou importez vos CV. Penroll ne promet pas de publication directe sur des sites d’emploi externes.
Y a-t-il un abonnement mensuel ?
Non. Le premier recrutement planifié est offert ; les suivants s’achètent en forfaits ponctuels.
Voyez qui vous inviteriez d’abord en entretien.
Ouvrez le classement fictif ou comparez vos CV. Conservez le résultat lorsque vous créez le recrutement.
Comment ça marche
Tout le processus de recrutement en quatre étapes
La plupart des outils ne couvrent qu'une partie. Penroll vous accompagne de bout en bout — de la rédaction de l'annonce au projet de lettre d'offre — sans assembler cinq SaaS différents.
Créer l'offre d'emploi
Décrivez le poste et ses critères principaux. Penroll vous aide à rédiger une annonce claire et des questions de présélection adaptées.
Publier et diffuser
Vous obtenez une page de candidature hébergée (votre-entreprise.penroll.app/votre-poste) avec des données d'offre structurées. Partagez le lien partout — les moteurs de recherche et les sites d'emploi décident eux-mêmes s'ils l'affichent, et quand.
L'IA classe les candidats
Les candidatures sont examinées selon vos critères, avec leurs points forts et les éléments concrets utiles à votre décision.
Coordonner les entretiens · Préparer le projet d'offre
Les créneaux proposés, les notes de l'équipe et la préparation de l'entretien restent rattachés au même recrutement, au lieu de se disperser dans les boîtes mail. Penroll rédige un projet de lettre d'offre adapté au pays, avec la bonne durée de préavis et la clause salariale. Vous le relisez et le modifiez avant tout envoi.