Penroll
Copilote de recrutement IA · Conçu pour les PME françaises
25 crédits offerts · Votre premier recrutement pris en charge

De l'offre d'emploi au contrat signé en quelques jours.

Penroll rédige des offres conformes au Code du travail (H/F/X), l'IA classe les candidats, planifie les entretiens et génère les lettres d'offre avec les clauses de préavis et de période d'essai adaptées. Données hébergées en Europe — RGPD natif. Fait pour les fondateurs qui recrutent sans équipe RH.

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🇪🇺

Hébergement UE

Données en Europe

RGPD natif

dès le départ

Pas d'entraînement IA

sur vos données

Top candidate · React Engineer
AI ranked

Sarah Chen

Submitted via penroll.app/jobs

94%

Interview

✓5 years React experience
✓Shipped fintech product at scale
⚠No TypeScript mentioned
Replaces $5,000+ recruiter fees with a $49 monthly plan

Comment ça marche

Tout le processus de recrutement en cinq étapes

La plupart des outils ne couvrent qu'une partie. Penroll gère tout — de la rédaction de l'offre à la signature du contrat — sans assembler cinq SaaS différents.

  1. 1

    Créer l'offre d'emploi

    Décrivez le poste en 30 secondes. L'IA rédige une offre conforme au Code du travail (mention H/F/X incluse) et 5 questions de présélection. 3 crédits.

    Vous : remplissez 4 champs. Penroll : rédige l'offre.

    Intitulé du poste

    Développeur Backend Senior (H/F/X)

    Entreprise

    Acme SAS

    Pays

    🇫🇷 France

    Missions

    Vous pilotez l'API qui alimente notre plateforme de données…
    Générer (3 crédits)
  2. 2

    Publier et diffuser

    Vous obtenez une page de candidature hébergée (penroll.app/jobs/votre-poste). Un clic publie sur Google Emplois via JSON-LD. Partagez le lien partout.

    Vous : copiez le lien. Penroll : gère la page.

    Link

    penroll.app/jobs/acme-developpeur-backend-senior

    inXWAf@
    Copié !

    Indexed on

    Google Emplois · automatiquement

  3. 3

    L'IA classe les candidats

    Les CV arrivent. L'IA évalue chaque profil selon vos critères, signale les points forts et les points faibles, et fait remonter les meilleurs. 1 crédit par CV.

    Vous : consultez la shortlist. Penroll : filtre le bruit.

    Sophie Martin

    Interview

    91%

    Lucas Dubois

    Interview

    83%

    Camille Leroy

    Maybe

    64%

    Antoine Bernard

    Pass

    35%
  4. 4

    Planifier les entretiens en un clic

    Connectez Google Agenda ou Outlook. Cliquez sur « Planifier un entretien » — le candidat choisit un créneau, les deux agendas se mettent à jour automatiquement.

    Vous : sélectionnez les 3 meilleurs. Penroll : organise le rendez-vous.

    Lu

    12

    Ma

    13

    10h00

    Sophie · Tech

    Me

    14

    Je

    15

    14h30

    Lucas · RH

    Ve

    16

    11h00

    Camille · Intro

    Synchronisé automatiquement avec Google Agenda / Outlook — le candidat choisit son créneau

  5. 5

    Envoyer la lettre d'offre

    L'IA génère une lettre d'offre conforme au Code du travail avec la bonne durée de préavis et de période d'essai. Le candidat signe électroniquement directement depuis l'e-mail.

    Vous : cliquez sur Envoyer. Penroll : clôture le processus.

    Lettre d'offre · Sophie Martin

    Développeur Backend Senior (H/F/X)

    Acme SAS

    Prise de poste : 2026-06-12

    Salaire : €95,000 / yr

    Préavis : 1 month

    AccepterNégocier

Conçu pour la France

Droit du travail français et RGPD intégrés dès le premier jour

  • →Mentions H/F/X automatiques sur toutes les offres — conformes à la loi sur l'égalité professionnelle sans configuration.
  • →Lettres d'offre avec période d'essai légale (2 mois employés / 3 mois agents de maîtrise / 4 mois cadres) et préavis selon la convention collective.
  • →Données hébergées en Europe (Supabase EU). Les données des candidats ne quittent pas l'UE.
  • →Suppression automatique des données des candidats après 90 jours — conforme à l'article 17 du RGPD.
  • →Salaires affichés en brut annuel (€45 000) — format standard pour les offres françaises.
  • →DPA (accord de sous-traitance RGPD) disponible en annexe de votre abonnement Penroll.

Pourquoi Penroll

Ce que notre outil de recrutement IA fait vraiment

Classement IA, pas chronologique

47 CV arrivent. Vous en voyez 5 classés par pertinence — avec les signaux positifs, les alertes et les questions d'entretien suggérées. Fini la chasse aux PDF.

Global dès le premier jour

100+ pays, 30+ langues, droit du travail local automatique — Code du travail français, UK Equality Act, EEO américain et bien d'autres. Votre offre est conforme avant même que vous la lisiez.

Un seul outil pour tout le processus

Offre d'emploi → page de candidature → classement IA → planification d'entretien → lettre d'offre → signature électronique. Pas besoin d'assembler cinq SaaS. Pas d'exports CSV entre systèmes.

RGPD natif

Case de consentement dans chaque formulaire. Données des candidats supprimées automatiquement après 90 jours. Hébergement UE par défaut. Droit à l'effacement intégré. Votre DPO dormira mieux.

Moins cher qu'une seule facture de cabinet de recrutement

Un recrutement complet avec Penroll : ~2 € de crédits + votre abonnement mensuel. Le même recrutement via un cabinet : 5 000–15 000 € plus 6 semaines d'attente. Pas de comparaison possible.

IA native, pas un ajout en surface

Chaque étape utilise le bon modèle IA pour la tâche — modèles rapides pour la présélection, plus puissants pour les nuances du classement, conservateurs pour la rédaction juridique. IA-first depuis le premier jour.

Tarifs

Un seul recrutement — et Penroll s'est rentabilisé

Le plan Growth coûte 44 €/mois. Un cabinet de recrutement facture 5 000–15 000 € par recrutement. Le calcul est simple.

Gratuit

Testez le processus avant de payer.

€0/ mois

25 crédits · premier recrutement offert

Commencer gratuitement
  • Créer une offre + questions de présélection
  • Page de candidature hébergée
  • Analyser quelques CV par IA
  • Publication sur Google Emplois
  • Mise à niveau à tout moment

Starter

Pour les fondateurs avec 1–2 recrutements par mois.

€14/ mois

Facturé 170 € par an

30 crédits / mois

Choisir Starter
  • Tout du plan Gratuit
  • Marque personnalisée sur la page de candidature
  • Notifications e-mail aux candidats
  • Support e-mail prioritaire
Le plus populaire

Growth

Les équipes qui recrutent sur plusieurs postes.

€37/ mois

Facturé 440 € par an

100 crédits / mois · report possible

Choisir Growth
  • Tout du plan Starter
  • Les crédits inutilisés sont reportés
  • Pipelines multi-postes
  • Planification d'entretiens Cal.com / Outlook
  • Classement de CV en masse

Scale

Équipes de recrutement à fort volume.

€74/ mois

Facturé 890 € par an

300 crédits / mois · report possible

Choisir Scale
  • Tout du plan Growth
  • Jusqu'à 5 responsables de recrutement
  • Intégration API LinkedIn Jobs
  • Publication directe Indeed, Glassdoor & LinkedIn
  • Ensembles de questions de présélection personnalisés
  • Support prioritaire

Ce qu'1 crédit permet

2cCréer une offre d'emploi
1cGénérer les questions de présélection
1cPublier sur un jobboard
1cAnalyser un CV par IA
2cGénérer une lettre d'offre
1cEnvoyer pour signature électronique

Un recrutement complet — créer l'offre, publier, analyser ~20 CV, envoyer l'offre — coûte environ 26 crédits. Growth couvre ~3–4 recrutements complets par mois.

Recharge unique

Choisissez exactement le nombre de crédits dont vous avez besoin

Faites glisser le curseur — payez une fois, les crédits restent sur votre compte sans date d'expiration.

50Crédits€25.00
10100250500
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Paiement unique via Stripe. Pas d'abonnement, pas de renouvellement automatique.

5+ utilisateurs ou crédits illimités ?Parlez-nous →
Résiliable à tout moment Hébergé en UE, RGPD natif Paiement via Stripe

FAQ

Questions fréquentes

En quoi c'est différent d'un ATS comme Greenhouse ou Workable ?
Les ATS sont conçus pour des équipes de recrutement internes avec 50+ postes ouverts. Ils coûtent 300+ €/mois par utilisateur et supposent que vous avez un recruteur dédié. Penroll est pour les fondateurs, responsables ops ou managers RH avec 1–5 recrutements par mois — moins de fonctionnalités superflues, meilleurs paramètres par défaut, ~50× moins cher.
Le classement IA est-il biaisé ?
Nous n'entraînons jamais nos modèles avec des données de candidats. Le prompt de classement est explicitement instruis d'ignorer le nom, le genre, la nationalité, l'âge et tout autre critère protégé — seuls les compétences, l'expérience et les réalisations mesurables sont évalués. Les CV génériques suspects sont signalés pour vous aider à détecter les candidatures générées par IA.
Les candidats savent-ils qu'ils sont évalués par IA ?
Oui — et c'est un argument positif. La page de candidature publique informe les candidats que l'offre est générée par IA et que nous utilisons une présélection IA. L'évaluation est basée uniquement sur les compétences et l'expérience mesurable — pas sur la démographie. La transparence crée la confiance.
Comment fonctionne le RGPD ?
Vous êtes le responsable du traitement — Penroll est sous-traitant. Chaque candidat valide les mentions légales via une case à cocher avant de postuler. Les données CV des candidats non retenus sont automatiquement supprimées après 90 jours. Toutes les données en UE. Les demandes d'effacement sont traitées en un clic. DPA disponible.
Comment fonctionnent les crédits ?
Un crédit finance une action IA. Créer une offre = 2 crédits. Analyser un CV = 1 crédit. Envoyer une lettre d'offre = 2 crédits. Un recrutement complet (offre + ~20 CV + lettre) coûte environ 25 crédits. Le plan gratuit vous donne 25 crédits — votre premier recrutement est offert. Growth (44 €) couvre 3–4 recrutements complets par mois.
Puis-je publier sur Indeed ou LinkedIn ?
Google Emplois est intégré (gratuit, via JSON-LD) — votre offre est automatiquement indexée. Indeed et LinkedIn nécessitent des autorisations d'API partenaire sur lesquelles nous travaillons. En attendant, vous pouvez partager le lien de la page hébergée partout — sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, APEC.
Que se passe-t-il si j'annule ?
Vous conservez l'accès à vos offres et candidats jusqu'à la fin de la période de facturation. Les candidats recrutés vous appartiennent à vie. Les données des candidats non retenus sont supprimées selon la politique RGPD des 90 jours.
Les données des candidats sont-elles partagées avec des tiers ?
Non. Les CV sont stockés dans des buckets EU. Notre fournisseur IA traite les prompts mais ne s'entraîne pas avec — nous utilisons le mode API sans rétention. Vos données de recrutement vous appartiennent.

Guide gratuit + lettre mensuelle recrutement

Check-list RGPD recrutement gratuite pour la France.

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