- Remplace des honoraires de recrutement de 5 000 €+
- Candidats classés par IA
- Hébergé dans l'UE (Francfort)
- RGPD natif
- Aucun entraînement IA sur vos données
- 100+ pays, 30+ langues
- De l'offre au contrat dans un seul outil
- Sans équipe RH
- 10 crédits offerts · sans carte
Le recruteur IA pour les fondateurs qui n'en ont pas.
Chaque candidat est évalué selon vos critères essentiels : vous lisez le top 3, pas les 40. Penroll rédige l'offre (H/F/X), classe les CV, planifie les entretiens et prépare la lettre d'offre, à partir de 17 €/mois. Sans carte, sans rendez-vous de démo.
One workspace for every step of the hire.
Hébergement UE
Données en Europe
RGPD natif
dès le départ
Pas d'entraînement IA
sur vos données
Illustrative product views
J'ai créé Penroll parce que recruter mes premiers employés signifiait soit payer des milliers d'euros à un recruteur, soit lire 40 CV à minuit. Maintenant il fait le tri, planifie les entretiens et rédige la lettre d'offre à ma place — pour qu'un fondateur sans équipe RH puisse bien recruter.
Arnas
Fondateur · Penroll
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La taxe du recrutement
Recruter vos premières personnes ne devrait pas coûter le salaire d'un recruteur
Pour une petite équipe sans RH, chaque recrutement signifie assembler des outils, lire des CV à minuit et espérer avoir géré la conformité correctement.
Les recruteurs coûtent une fortune
Un seul placement coûte 3 000–15 000 € et six semaines d'allers-retours — avant même que quelqu'un commence.
Les tableurs deviennent vite le chaos
Des CV dans votre boîte mail, des notes dans un tableur, des entretiens en DM. Au 30e candidat, vous avez perdu le fil.
Aucune équipe RH sur qui compter
Vous êtes le fondateur, le manager du recrutement et le responsable des opérations. Le recrutement, c'est ce qui passe toujours après.
Les outils de recrutement sont fragmentés
Un site d'emploi ici, un ATS là, un planificateur, un outil de signature — cinq abonnements qui se parlent à peine.
Le tri des CV dévore votre semaine
47 candidatures, la plupart hors cible. Toutes les lire à minuit n'est pas une stratégie de recrutement.
La conformité est un champ de mines
Consentement RGPD, données candidats, droit du travail propre à chaque pays — facile à rater, coûteux quand ça arrive.
Penroll réunit tout le processus de recrutement dans un seul outil propulsé par l'IA
Publiez une offre, classez les candidats, planifiez les entretiens et envoyez les offres depuis un seul endroit — sans recruteur, sans équipe RH, sans pile de cinq outils. Vos données candidats restent dans l'UE et ne servent jamais à entraîner des modèles d'IA.
Pourquoi Penroll
Ce que notre outil de recrutement IA fait vraiment
Classement IA, pas chronologique
47 CV arrivent. Vous en voyez 5 classés par pertinence — avec les signaux positifs, les alertes et les questions d'entretien suggérées. Fini la chasse aux PDF.
Global dès le premier jour
100+ pays, 30+ langues, droit du travail local automatique — Code du travail français, UK Equality Act, EEO américain et bien d'autres. Votre offre est adaptée au pays avant même que vous la lisiez.
Un seul outil pour tout le processus
Offre d'emploi → page de candidature → classement IA → planification d'entretien → lettre d'offre → signature électronique. Pas besoin d'assembler cinq SaaS. Pas d'exports CSV entre systèmes.
RGPD natif
Case de consentement dans chaque formulaire. Données des candidats supprimées automatiquement après 24 mois. Hébergement UE par défaut. Droit à l'effacement intégré. Votre DPO dormira mieux.
Moins cher qu'une seule facture de cabinet de recrutement
Un recrutement complet avec Penroll : ~2 € de crédits + votre abonnement mensuel. Le même recrutement via un cabinet : 5 000–15 000 € plus 6 semaines d'attente. Pas de comparaison possible.
IA native, pas un ajout en surface
Chaque étape utilise le bon modèle IA pour la tâche — modèles rapides pour la présélection, plus puissants pour les nuances du classement, conservateurs pour la rédaction juridique. IA-first depuis le premier jour.
Mondial par défaut
Recrutez dans 100+ pays
Penroll applique automatiquement le droit du travail propre à chaque pays — UK Equality Act, AGG allemand, mentions RGPD de l'UE, US EEO et plus — à chaque offre et lettre d'offre, en 30+ langues. Votre annonce est adaptée au pays avant même que vous la lisiez.
- Offres et lettres adaptées au pays
- 30+ langues de sortie
- Données candidats hébergées dans l'UE
Conçu pour la France
Droit du travail français et RGPD intégrés dès le premier jour
- →Mentions H/F/X automatiques sur toutes les offres — conformes à la loi sur l'égalité professionnelle sans configuration.
- →Lettres d'offre avec période d'essai légale (2 mois employés / 3 mois agents de maîtrise / 4 mois cadres) et préavis selon la convention collective.
- →Données hébergées en Europe (Supabase EU). Les données des candidats ne quittent pas l'UE.
- →Suppression automatique des données des candidats après 24 mois — conforme à l'article 17 du RGPD.
- →Salaires affichés en brut annuel (€45 000) — format standard pour les offres françaises.
- →DPA (accord de sous-traitance RGPD) disponible en annexe de votre abonnement Penroll.
Outil gratuit
Générateur d'offres d'emploi IA gratuit
Adapté au pays, inclusif, prêt pour les ATS. Sans inscription, sans carte. Générez et récupérez le markdown en 30 secondes.
Tarifs
Un seul recrutement — et Penroll s'est rentabilisé
Le plan Growth coûte 44 €/mois. Un cabinet de recrutement facture 5 000–15 000 € par recrutement. Le calcul est simple.
Gratuit
Testez le processus avant de payer.
10 crédits · testez le processus gratuitement
Commencer gratuitement- Créer une offre + questions de présélection
- Page de candidature hébergée
- Analyser quelques CV par IA
- Publication sur Google Emplois
- Mise à niveau à tout moment
Starter
Pour les fondateurs avec 1–2 recrutements par mois.
30 crédits / mois
Choisir Starter- Tout du plan Gratuit
- Marque personnalisée sur la page de candidature
- Notifications e-mail aux candidats
- Support e-mail prioritaire
Growth
Les équipes qui recrutent sur plusieurs postes.
100 crédits / mois · report possible
Choisir Growth- Tout du plan Starter
- Les crédits inutilisés sont reportés
- Pipelines multi-postes
- Planification d'entretiens Cal.com / Outlook
- Classement de CV en masse
Scale
Équipes de recrutement à fort volume.
300 crédits / mois · report possible
Choisir Scale- Tout du plan Growth
- Jusqu'à 5 responsables de recrutement
- Offres prêtes à exporter pour LinkedIn & Indeed
- Ensembles de questions de présélection personnalisés
- Support prioritaire
Offre fondateur — 50 % de réduction sur vos 3 premiers mois
Réservé aux 100 premiers clients. Saisissez le code FOUNDING50 au moment du paiement lors de votre passage à un plan payant.
Ce qu'1 crédit permet
Un recrutement complet — créer l'offre, publier, analyser ~20 CV, envoyer l'offre — coûte environ 25 crédits. Growth couvre ~3–4 recrutements complets par mois.
Recharge unique
Choisissez exactement le nombre de crédits dont vous avez besoin
Faites glisser le curseur — payez une fois, les crédits restent sur votre compte sans date d'expiration.
Paiement unique via Stripe. Pas d'abonnement, pas de renouvellement automatique.
Comparatif
Un seul flux face aux solutions de contournement habituelles
Recruteurs, tableurs, un ATS vieillissant ou cinq outils bricolés ensemble — voici comment se positionne tout le pipeline de recrutement de Penroll.
Penroll
- Ce que vous payez
- Forfait mensuel fixe
- Délai avant la 1re présélection
- Minutes
- Candidats classés par IA
- Offres adaptées au pays
- Entretiens + offres intégrés
- Conforme RGPD, hébergé UE
- Fonctionne sans équipe RH
Recruteur
- Ce que vous payez
- 3–15 k€ par recrutement
- Délai avant la 1re présélection
- 2–6 semaines
- Candidats classés par IA
- Offres adaptées au pays
- Entretiens + offres intégrés
- Conforme RGPD, hébergé UE
- Variable
- Fonctionne sans équipe RH
Tableur
- Ce que vous payez
- Votre temps
- Délai avant la 1re présélection
- Heures de lecture
- Candidats classés par IA
- Offres adaptées au pays
- Entretiens + offres intégrés
- Conforme RGPD, hébergé UE
- Fonctionne sans équipe RH
ATS classique
- Ce que vous payez
- 300 €+/mois/siège
- Délai avant la 1re présélection
- Jours de configuration
- Candidats classés par IA
- Option
- Offres adaptées au pays
- Entretiens + offres intégrés
- Partiel
- Conforme RGPD, hébergé UE
- Variable
- Fonctionne sans équipe RH
Cinq outils
- Ce que vous payez
- 5 abonnements
- Délai avant la 1re présélection
- Jours
- Candidats classés par IA
- Peut-être
- Offres adaptées au pays
- Entretiens + offres intégrés
- Outils séparés
- Conforme RGPD, hébergé UE
- Variable
- Fonctionne sans équipe RH
Les honoraires de recruteur et les tarifs d'ATS sont des chiffres de marché typiques, pas des devis d'un prestataire précis.
FAQ
Questions fréquentes
En quoi c'est différent d'un ATS comme Greenhouse ou Workable ?
Le classement IA est-il biaisé ?
Les candidats savent-ils qu'ils sont évalués par IA ?
Comment fonctionne le RGPD ?
Comment fonctionnent les crédits ?
Puis-je publier sur Indeed ou LinkedIn ?
Que se passe-t-il si j'annule ?
Les données des candidats sont-elles partagées avec des tiers ?
Faites de votre prochain recrutement le plus simple
Commencez avec 10 crédits gratuits pour tester le processus sur un poste réel, sans carte. De l'offre à la lettre signée, tout dans Penroll.
Guide gratuit + lettre mensuelle recrutement
Check-list RGPD recrutement gratuite pour la France.
Entrez votre e-mail — nous vous envoyons notre check-list recrutement PME (RGPD, Code du travail, égalité H/F) et une courte lettre mensuelle sur le recrutement. Désabonnement en un clic.
Pas de spam. Nous ne partageons jamais votre e-mail. Désabonnement en un clic.
Comment ça marche
Tout le processus de recrutement en cinq étapes
La plupart des outils ne couvrent qu'une partie. Penroll gère tout — de la rédaction de l'offre à la signature du contrat — sans assembler cinq SaaS différents.
Créer l'offre d'emploi
Décrivez le poste en 30 secondes. L'IA rédige une offre conforme au Code du travail (mention H/F/X incluse) et 5 questions de présélection. 3 crédits.
Vous : remplissez 4 champs. Penroll : rédige l'offre.
Intitulé du poste
Entreprise
Pays
Missions
Publier et diffuser
Vous obtenez une page de candidature hébergée (penroll.app/jobs/votre-poste). Un clic publie sur Google Emplois via JSON-LD. Partagez le lien partout.
Vous : copiez le lien. Penroll : gère la page.
Link
penroll.app/jobs/acme-developpeur-backend-senior
Indexed on
Google Emplois · automatiquement
L'IA classe les candidats
Les CV arrivent. L'IA évalue chaque profil selon vos critères, signale les points forts et les points faibles, et fait remonter les meilleurs. 1 crédit par CV.
Vous : consultez la shortlist. Penroll : filtre le bruit.
Sophie Martin
Interview
Lucas Dubois
Interview
Camille Leroy
Maybe
Antoine Bernard
Pass
Planifier les entretiens en un clic
Connectez Google Agenda ou Outlook. Cliquez sur « Planifier un entretien » — le candidat choisit un créneau, les deux agendas se mettent à jour automatiquement.
Vous : sélectionnez les 3 meilleurs. Penroll : organise le rendez-vous.
Lu
12
Ma
13
10h00
Sophie · Tech
Me
14
Je
15
14h30
Lucas · RH
Ve
16
11h00
Camille · Intro
Synchronisé automatiquement avec Google Agenda / Outlook — le candidat choisit son créneau
Envoyer la lettre d'offre
L'IA génère une lettre d'offre conforme au Code du travail avec la bonne durée de préavis et de période d'essai. Le candidat signe électroniquement directement depuis l'e-mail.
Vous : cliquez sur Envoyer. Penroll : clôture le processus.
Lettre d'offre · Sophie Martin
Développeur Backend Senior (H/F/X)
Acme SAS
Prise de poste : 2026-06-12
Salaire : €95,000 / yr
Préavis : 1 month