Peržiūrėkite kiekvieną rekomendaciją
Matykite su pozicija susijusią patirtį ir reitingo neapibrėžtumą.
Samdymo įrankis mažoms įmonėms
Samdykite be nereikalingo chaoso.
Sukurkite darbo skelbimą, surinkite kandidatų paraiškas ir pirmiausia peržiūrėkite tinkamiausius. Pokalbiai ir pasiūlymai lieka vienoje vietoje.
Išbandykite 5 išgalvotus CV arba iki 12 savo. Be paskyros ir kortelės. Sprendžia jūsų komanda.
Klientų aptarnavimo vadovas
Peržiūrėti 3 · Palyginti su role, stipriausi rodomi pirmi
Kandidatų peržiūra
Pasirinkite žmogų ir peržiūrėkite rekomendaciją
Kodėl Amina yra 1 vietoje
Amina Mensah
93%
- Atitinkama patirtis
- Išaugino aptarnavimo komandą nuo 2 iki 7 žmonių ir valdo eskalacijas.
- Patikrinti pokalbyje
- Iš CV neaiški atsakomybė už stambių įmonių klientus.
Siūlomas kitas žingsnis
30 minučių pokalbis
Pirmas planuojamas samdymas – nemokamas.
Viena pozicija nuo kandidatų peržiūros iki pasiūlymo.
- Iki 10 kandidatų peržiūrų
- Pokalbių planavimas
- 1 pasiūlymo laiškas
- Kortelės nereikia
Kaip veikia
Visas samdymo procesas keturiuose žingsniuose
Vieni įrankiai parašo skelbimą. Kiti suderina pokalbius. Treti — pasiūlymą. Penroll padaro visus tris darbus vienoje vietoje, todėl nereikia jungti penkių SaaSų ir tampyti CSV failų.
- 01ROLĖ PASKELBTA
Skelbimas — per pusę minutės
Įrašykite poziciją, įmonę ir svarbiausius reikalavimus. Penroll padės parengti aiškų darbo skelbimą ir aktualius atrankos klausimus.
- 02GAUTI 5
Paskelbimas ir dalinimasis
Skelbimas gauna viešą jūsų įmonės paraiškų puslapį (jusu-imone.penroll.app/jusu-pozicija) su struktūriniais darbo duomenimis. Nuoroda paruošta dalintis „LinkedIn“, CV.lt ar kitur; paieškos sistemos ir skelbimų platformos pačios sprendžia, ar ir kada ją parodyti.
- 03PERŽIŪRĖTI 3
AI persijoja CV
Gautas paraiškas Penroll palygina su jūsų reikalavimais, išryškina svarbią patirtį ir padeda greičiau pastebėti stipriausius kandidatus.
- 041 PASIŪLYMO JUODRAŠTIS
Pokalbių derinimas · Pasiūlymo juodraštis
Pasiūlyti laikai, komandos pastabos ir pasiruošimas pokalbiui lieka prie to paties samdymo, o ne pasimeta el. pašto dėžutėse. Penroll parengia pasiūlymo juodraštį su LR darbo teisės punktais — bandomasis laikotarpis, įspėjimo terminai, atlyginimas. Jį peržiūrite ir pakoreguojate prieš išsiųsdami.
Išbandykite pirmą sprendimą
Pirmiausia matykite stipriausius kandidatus.
Atidarykite išgalvotą reitingą arba palyginkite iki 12 savo CV su viena pozicija. Matykite kiekvienos rekomendacijos patirtį ir neapibrėžtumą.
Peržiūrėti kandidatų reitingą →Paskyros nereikia · failai nevieši ir neindeksuojami · sprendžia jūsų komanda
Išgalvota kandidatė · pirma vieta
Amina Mensah
93%
Vadovavo augančiai klientų aptarnavimo komandai ir 40 % sutrumpino atsakymo laiką.
Siūlomas žingsnis: pokalbis. Jūsų komanda peržiūri ir nusprendžia.
Jokių automatinių atmetimų
Penroll padeda peržiūrėti. Kas juda toliau, renkasi jūsų komanda.
Kandidatų failai lieka privatūs
Dokumentus gali matyti tik įgalioti komandos nariai.
Paprasta vienkartinė kaina
Pradėkite nemokamai. Kitą samdymą pirkite tik kai reikia.
Jokios mėnesinės prenumeratos. Vienas samdymas reiškia vieną planuojamą žmogų ar poziciją.
Peržiūrėti visus samdymo paketus →| Įskaičiuota | Pirmas planuojamas samdymas€0 | Kitas planuojamas samdymas€17vienkartinis mokėjimas |
|---|---|---|
| Planuojamos pozicijos | 1 | 1 |
| Su role palyginti kandidatai | Iki 10 | Iki 50 |
| Pokalbių planavimas | Įskaičiuota | Įskaičiuota |
| Pasiūlymo laiškai | 1 | 1 |
| Reikalinga kortelė | Ne | Atsiskaitant |
Klausimai prieš pradedant
Aiškūs atsakymai prieš ką nors įkeliant.
Ką padeda atlikti Penroll?
Sukurti skelbimą, surinkti kandidatus, peržiūrėti paaiškintas rekomendacijas, planuoti pokalbius ir parengti pasiūlymą.
Ar DI nusprendžia, ką samdyti?
Ne. Penroll parodo aktualią patirtį ir paaiškina rekomendacijas. Sprendžia jūsų komanda.
Iš kur gaunami kandidatai?
Dalinkitės savo paraiškos puslapiu arba įkelkite turimus CV. Penroll nežada tiesioginio skelbimo išorinėse darbo lentose.
Ar yra mėnesinė prenumerata?
Ne. Pirmas planuojamas samdymas nemokamas, o kitus perkate vienkartiniais paketais.
Pamatykite, ką pirmiausia kviestumėte į pokalbį.
Atidarykite išgalvotą reitingą arba palyginkite savo CV. Kurdami samdymą išsaugokite rezultatą.