Das Recruiting-Tool für die Phase vor dem Recruiter.

Penroll ist der KI-Recruiting-Copilot für kleine und mittlere Unternehmen. Stellenanzeigen, Bewerbungs-Ranking, Interview-Planung, Angebotsschreiben — der gesamte Recruiting-Funnel in einem Tool, betrieben von KI, zu KMU-Preisen.

Wir haben Penroll für die unklare Phase zwischen „Die Gründerin stellt selbst ein" und „Wir haben ein HR-Team" gebaut. Das ist die meiste Zeit im Leben der meisten Firmen. Sie stellen 1–10 Menschen pro Monat ein. Zu klein, um einen Greenhouse-Seat zu rechtfertigen, zu beschäftigt, um jeden Lebenslauf von Hand zu lesen.

Die bestehenden Tools zwingen zur Wahl: entweder 6.000 €/Jahr für ein vollwertiges ATS, dessen Funktionen Sie nie nutzen werden, oder ein Google Sheet. Penroll ist die dritte Option — ab 17 €/Monat, KI ab Tag eins, keine Sales-Calls vorab.

Woran wir glauben

• →Recruiting-KI sollte kein 200 €-Aufpreis sein. Jeder bezahlte Plan enthält Ranking, Screening-Fragen und Angebotsgenerierung. KI ist das Produkt, nicht der Upsell.
• →Compliance ist länderabhängig, nicht „global". Eine US-„at-will employment"-Klausel ergibt in Deutschland keinen Sinn. Penroll erzeugt Dokumente nach dem Arbeitsrecht des Landes, in dem Sie tatsächlich einstellen — BGB §622 für DE, Lietuvos Darbo kodeksas für LT, und so weiter.
• →EU-Datenresidenz, von Haus aus. Lebensläufe, Screening-Antworten und Angebotsentwürfe liegen auf EU-Supabase. DSGVO ist kein Häkchen, sondern die Architektur.
• →Öffentliche Preise oder gar nichts. Sales-Quoted SaaS macht Sinn, wenn Sie eine Einkaufsabteilung haben. Wir verkaufen an Gründer:innen — die wollen einen Preis, den sie beim Kaffee abnicken können.
• →Bias-bewusst von Anfang an. Das Ranking-Prompt ist angewiesen, Name, Foto, Geschlecht, Alter und demografische Signale zu ignorieren. Bewertet wird nur nach Rollen-Anforderungen, nicht nach den Mustern, die wir im Kopf haben.

Für wen

Unternehmen mit 5–200 Mitarbeitenden in der EU. Gründer:innen oder HR-Partner:innen, die ohne festen Recruiter einstellen. Rollen, die schon 20–50 Bewerbungen bekommen und einen Lebenslauf-Stapel, der die ganze Woche frisst.

Wir sind nicht das richtige Tool, wenn Sie bereits ein Talent- Acquisition-Team haben, das aktiv Kandidat:innen sourct — dafür sind Lever und Greenhouse da. Wir sind das Tool für das Jahr davor.

Kontakt

Fragen, Feedback oder Lust auf eine 15-minütige Demo? support@penroll.app oder Live-Demo buchen.